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japantimes

順天堂大医学部など、別の関東私大も不正入試か
東京医科大(東京)が医学部医学科の一般入試で女子受験生らの合格者数を抑制していた問題を受け、文部科学省が全国81大学を対象に行っている調査で、順天堂大(同)や別の関東地方の大学など複数の私立大学でも不正な入試が行われていた疑いのあることが関係者の話でわかった。性別や浪人の回数などを理由に合否判定で不利な扱いをしていたとみられる。
柴山文科相は閣議後の記者会見で、複数大学で不正の疑いがあることを明らかにし、「合理的な理由がなく、差異を設けていることが客観的に見て取れる。どういう背景に基づくものなのか、大学は自主的に公表してほしい」と述べた。具体的な大学名は公表しなかった。
東京医科大の問題を受け、同省は8月以降、医学部医学科をもつ全国81大学を対象に緊急調査を実施。9月に公表した調査結果では、過去6年間の入試で男女の平均合格率を比較したところ、約8割の63校で男子が女子より高かった。一方、東京医科大を除く全校が不正を否定していた。
yahoo

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kkardi
解らんなあ・・・
誰もが望むのは優秀な医師じゃないの?
そこは男性女性なんて関係ないだろ
女性というだけで入学から疎外されるなんて馬鹿げてる・・・

悲しいよ



>>kkardi
dwarf_ewok
女性は早めに仕事を引退して家庭を守る・・・

日本では古くからこういった受け止められ方をして来たんだ
逆に病院としては、数年したら辞めてしまうような医者なんか欲しくないのでは?



>>dwarf_ewok
CommandoDude
別に日本独特の文化という訳でも無いけどな

「アインシュタインはアジア人差別していた」



picosaurus
この考え方だと、医大の入試だけじゃなくて様々な分野の企業でも、採用において「投資するだけ損」を理由に女性を除外できることになるよね?

全くもって後退した考え方だわ



>>picosaurus
Blumentopf_Vampir
アジアのような超女性差別な地域になに期待してんの?



>>Blumentopf_Vampir
dwarf_ewok
だからこうしたスキャンダルを明らかにして行く事で、日本が変わっていけるんだよ



>>dwarf_ewok
Blumentopf_Vampir
こんな報道って、これが初めてってわけじゃないんだが
何度も何度も報道されてるのに、変化なんてちっとも起こってない状況



>>Blumentopf_Vampir
shanshani
>>アジアのような超女性差別な地域になに期待してんの?

アジア諸国の全てが日本のように女性蔑視という訳ではない
例えば中国だよ
テクノロジー業界等では多数の女性を取締役に登用している
日本どころか合衆国よりも積極的なくらいだ

Women in Tech Are Rising Higher in China Than in the U.S.



>>shanshani
EverybodyKurts
中国に7年間住んでた自分が同意
勤めていた会社だと女性の産休は半年間まるまる与えられてたね
とは言え、中国の社会では独自な女性蔑視の問題が色々と有るけど・・・



Seriouslynotme5
全てが老害によってマネージメントされてる「民主主義国家」だから仕方がない



WinstonDog44
アメリカの名門校なんて、男女どころかアジア人を選んで入試で弾いてるけど・・・



>>WinstonDog44
Asteroth555
名門校に限らない
合衆国の大学に拡がるアジア人差別は物凄い



>>Asteroth555
TheNarwhaaaaal
ドコ情報?
自分が通ってた大学は、むしろアジア系学生の方がマジョリティだったけど



>>TheNarwhaaaaal
Asteroth555
Discrimination in College Admissions
Backs Suit Accusing Harvard of Discriminating Against Asian-American Applicants

米・名門校「アジア人はもう来ないで><」
米・司法省「うん、ハーバード大はアジア人差別」



Fenor
大学側「うちは差別などしていません。採用しているアマゾンAIが区別してるだけです」



>>Fenor
wordpresshelp1234
ワロタwww

アマゾンがAI採用打ち切り、「女性差別」の欠陥露呈で
米アマゾン・ドット・コム(AMZN.O)が期待を込めて進めてきたAI(人工知能)を活用した人材採用システムは、女性を差別するという機械学習面の欠陥が判明し、運用を取りやめる結果になった。
アマゾンは優秀な人材をコンピューターを駆使して探し出す仕組みを構築するため、2014年から専任チームが履歴書を審査するプログラムの開発に従事してきた。
そこで生まれたAI活用の採用システムは、あたかもアマゾンの仮想店舗の格付けのように、応募者を5点満点でランク付けする。関係者の1人は「だれもが求めていた究極の方法だ。このツールが5点の応募者を明示し、われわれが彼らを採用する」と話した。
ところが15年までに、アマゾンはソフトウエア開発など技術関係の職種において、システムに性別の中立性が働かない事実を見つけ出してしまった。これはコンピューターモデルに10年間にわたって提出された履歴書のパターンを学習させたためだ。つまり技術職のほとんどが男性からの応募だったことで、システムは男性を採用するのが好ましいと認識したのだ。
逆に履歴書に「女性」に関係する単語、例えば「女性チェス部の部長」といった経歴が記されていると評価が下がる傾向が出てきた。関係者によると、ある2つの女子大の卒業生もそれだけで評価を落とされた。
アマゾンはこうした特定の項目についてプログラムを修正したものの、別の差別をもたらす選別の仕組みが生まれていないという保証はない、と関係者は話す。このため同社の幹部はプロジェクトの先行きに失望し、最終的に昨年初めにチームは解散したという。
詳細↓
reuters

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