テレビ東京の制作会社従業員、48日間連続勤務で労災認定
テレビ東京の制作会社の女性従業員が48日間連続で勤務し、精神疾患を発症したとして、労災の認定を受けていたことがわかりました。
労災が認められたのは、テレビ東京の完全子会社の制作会社「テレビ東京制作」の51歳の女性従業員です。代理人によりますと、女性は元プロデューサーで、2017年に総務部に異動しましたが、おととし2月から会社の指示で番組の制作を兼務し多忙を極め、48日間連続で勤務したということです。女性はその後、適応障害を発症しました。
女性側は会社に対し、残業代の未払いなどを求めて東京地裁に提訴しているほか、上司にトイレに立つ回数を制限されるなど個別のルールを課されたと主張していて、ハラスメントの可能性があるとして、さらに訴える方針です。
続く↓


Mickelicious ↑33 ↓0
不快な話だ・・・
テレビ業界では虐めが横行してるっぽいね



Toshihiro ↑26 ↓0
>>上司からトイレに立つ回数を制限されるなど個別のルールを課されていたと主張

人道に反する行為
従業員は機械とは違う、生身の人間だ
雇い主はその辺をちゃんと理解しているのだろうか

自分の友人も以前、勤め先からトイレ休憩を3分間しか許されていなかったって言ってた
体調壊すよマジで・・・



Reckless ↑15 ↓1
腹立つわ#
その上司、さっさと解雇しろよ



Pukey2 ↑8 ↓1
関係者を片っ端から訴えろ



Luddite ↑15 ↓2
コレは酷い
日本では労働者の権利がないよね
社員なんて、大事に扱えば扱うほど献身的になってくれるのに
結果、会社・経済・社会にとってプラスになるのに
日本が自滅してるのはこの部分だ



kurisupisu ↑19 ↓2
商工会議所の近くで働いてるけど、一日に何回もタバコ休憩してるスタッフを見かけるなあ
不公平な扱いを受ける企業なんてさっさと辞めた方が良い
自分はこれまで、それで上手くやって来た

損失を被るのは企業の方だ



expat ↑9 ↓1
氷山の一角・・・



>>expat 
rcch ↑11 ↓2
コレ
同じような思いをしている人々は他にも沢山いる



Aly Rustom ↑19 ↓1
その女性が訴えを起こしてくれて良かった
頑張って勝って欲しい
社会には彼女のような人間がもっと必要



>>Aly Rustom
Bugle Boy of Company B ↑19 ↓1
同意
頑張って勝って欲しい



Mark ↑12 ↓1
>>多くの企業においては、残業自体が重要なのではなく、「どれだけ残業したか」が重要なのだ

過剰労働は芸能界だけじゃないんだね!
日本企業では残業が当たり前
「その分、ボーナスを出してるだろ」って言いながら、従業員の心身に与えるダメージを無視してる



oldman_13 ↑2 ↓28
そんな会社に行ってる彼女のミスだろ
どれだけ劣悪な仕事環境かどうか知らんが、誰もその会社で働けなんて強制してないハズだ



>>oldman_13
Ascissor ↑14 ↓2
職場というか、搾取する上司の方が問題な気がするよ



Bungle ↑6 ↓18
搾取されていると感じる時、大概は自らが他人に搾取させてるケースが多い
自分の健康と幸福の為にも、他人に対して良いようにされるような力を与えてはいけない



GW ↑11 ↓1
会社はその女性を辞めさせたかったって事だと思うよ?
それで出来るだけの嫌がらせを試みた



Paul ↑17 ↓1
「さっさと転職しろ」みたいなコメントが散見されるけど・・・
あのさ、被害者は51歳なんだよ
だったその人に、待遇の良い51歳以上向けの仕事探してやれよな



CruisinJapan ↑17 ↓1
51とかになると女性に限らず、良い条件の仕事へ転職なんて難しい
「それだったら少々我慢しても今の会社で・・・」ってなるのが人情だ
一般的な職種で新しい仕事を探すのは難しい
日本だけじゃない、世界中で一緒