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高齢者の53%、就職できず 
60~74歳の就職希望者のうち53.7%が、仕事探しをしても見つかっていなかったことがリクルートの調査で分かった。60~74歳の6千人と企業600社から回答を得た。企業が特段の理由がないのに採用に及び腰になっていることが主な要因として浮かんだ。
詳細↓


Luddite ↑11 ↓4
>>企業が特段の理由がないのに採用に及び腰になっていることが主な要因として浮かんだ。

ザ・年齢差別
社会的に許される最後の差別



antifun ↑9 ↓0
>>採用を見送ることに関し、「特に理由はない」と回答した企業が30.3%で最も多かった

なんだその逃げ回答は
そんな選択肢なんてあり得るか?
だったらいっそのこと「偏見だ」って正直に言え



aaronagstring ↑3 ↓2
>>60~74歳の就職希望者

逆にそんな年齢にまでなっても働きたいの?!
だったら自分の仕事を上げるよー
明日から毎日が日曜日!♡



ZORG ↑9 ↓1
>>60~74歳の就職希望者

60歳でシニア扱いってことに違和感
特に日本の60歳…他国のそれより20歳は若く見えるぞ



plasticmonkey ↑15 ↓1
政府は70歳まで働くことを奨励しながら、一方で60歳以上を雇用したがらない企業には謎の甘いアプローチ
資格、経験、能力、意欲のある労働ばかりを尊重してる



dagon ↑11 ↓4
理由?それは正社員と同じ仕事が可能な経験豊富な人材を、福利厚生のない契約社員やゼロ時間契約で雇う方がはるかに安いから
そのために政府の企業助成金を得てる
経済に関する記事のほとんどが日本株式会社/自民党のプロパガンダ
この搾取、社会が全体的にちゃんと知るようになるまで続くだろうね



Chabbawanga ↑0 ↓9
何か問題でも?
日本政府が世界に良き模範を示してる面の一つでしょ



Chabbawanga ↑2 ↓0
定年後の人間は、自ずと定年前の給与をはるかに下回る給与に落ち着くしかなくなる
でも大部分の人間は、下回った給与に我慢できない
要はプライドの問題
でも年齢が年齢なんだから仕方のないこと
それを受け入れるしかない



JeffLee ↑10 ↓2
大企業を含む大部分の日本企業は、60歳になると従業員を解雇しようとする
給与も以前の数分の一に切り下げる
そんなことしながら「人手不足」だと騒ぐ

自業自得としか言いようがない



Mark ↑3 ↓2
>>採用を見送ることに関し、「特に理由はない」と回答した企業が30.3%で最も多かった

これが全てだわ
全てをイメージで決めちゃってる
何でもそうだけど、日本ではイメージが大事



thepersoniamnow ↑3 ↓0
そして一番の大問題…年金受給年齢を引き上げようとしている
これ、どうにかしないと



Makoto Shimizu ↑5 ↓0
年齢差別に他ならない
相手の年齢だけで偏見を持ってしまう
世界と同様、日本にも不文律があるよ
応募者の能力や資質が他の若者を大きく上回らない以上、年齢制限はせいぜい45歳までって決めらてる
日本政府は国民に75歳まで働くよう促し、年金も大幅増額みたいな事を言ってるらしいね
でもね、大概の高齢者は年金が低すぎだ
だからアルバイトでもやらなきゃまともに生活できないんだよ
今後は60歳以上の従業員がいない企業には高い税金を課すとかしないとダメかもね